员工下班被车撞属于谁的责任

1.员工下班被车撞，责任判定分情况。交通事故中，按交警责任认定书，肇事方按责任比例赔偿，全责就全赔，双方有责则按比例分担。
2.若符合工伤认定条件，即上下班途中非本人主要责任的交通事故，算工伤。单位要担责，需在规定时间为员工申请认定。员工可获工伤保险基金和单位的赔偿，如医疗费、停工工资等。
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结论：
员工下班被车撞，肇事方按交通事故责任认定书比例承担赔偿，符合工伤认定条件（上下班途中非本人主要责任交通事故伤害）的，单位需承担工伤赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在交通事故中，交警部门的责任认定书是确定肇事方赔偿责任的依据，肇事方按责任比例承担赔偿，全责则全赔，双方有责则按比例分担。而对于工伤认定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤范畴。单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，员工可获得工伤保险基金赔付及单位承担的如医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。如果遇到下班被车撞且涉及赔偿责任认定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工下班被车撞，责任判定需分两种情况。在交通事故方面，由肇事方按交警部门责任认定书的责任比例担责，若肇事方全责就承担全部赔偿，双方都有责任则按比例分担。若符合工伤认定条件，即上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤，员工所在单位要承担工伤赔偿责任，且需在规定时间内为员工申请工伤认定，员工可获工伤保险基金赔付和单位相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。

解决措施和建议如下：
1.发生事故后及时报警，由交警出具准确的责任认定书，以此明确肇事方责任比例。
2.员工若认为符合工伤条件，可提醒单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，员工可自行申请。
3.员工要保留好医疗费用等相关票据，以便后续索赔。
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法律分析：
（1）在交通事故层面，责任认定以交警部门的责任认定书为准。若肇事方负全责，其要承担全部赔偿；若双方都有责任，则按责任比例分担赔偿。这体现了过错责任原则，即有过错的一方根据过错程度承担相应责任。
（2）在工伤认定方面，若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，此事故属于工伤。员工所在单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。员工能获得工伤保险基金赔付以及单位承担的相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等，保障了员工在遭遇此类事故时的权益。

提醒：
员工遭遇此类事故，要及时获取交警部门的责任认定书，单位应按时为员工申请工伤认定。不同情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遭遇下班被车撞的情况，首先要等待交警部门出具责任认定书，明确事故中肇事方的责任比例。若肇事方负全责，就要求其承担全部赔偿；若双方都有责任，则按责任比例要求肇事方分担赔偿。
（二）判断是否符合工伤认定条件，即是否在上下班途中且受到非本人主要责任的交通事故伤害。若是，则让单位在规定时间内为自己申请工伤认定。
（三）若被认定为工伤，员工可向工伤保险基金申请赔付，同时要求单位承担相应赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。