非因职务行为肇事单位是否担责

法律分析：
（1）一般而言，侵权责任遵循过错原则。员工非职务行为肇事属于个人行为，单位通常无过错，这种情况下单位不承担责任，肇事侵权赔偿责任由行为人自己承担。
（2）若单位对肇事行为存在过错，比如明知员工不适合驾驶仍让其使用单位车辆，或者对车辆管理有重大疏漏等，单位要根据过错程度承担相应责任。

提醒：
员工非职务行为肇事时，要注意区分单位是否存在过错。不同情况责任承担不同，建议咨询进一步分析。
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1.一般情况下非因职务行为肇事单位通常不担责。侵权责任以过错原则为基础，单位对于员工非职务行为肇事一般不存在过错，员工非职务行为肇事属于个人行为，依据法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的应承担侵权责任，所以这种情况通常由行为人自行承担侵权赔偿责任。
2.但如果单位对肇事行为有过错，就需担责。像单位明知员工不适合驾驶却仍让其使用单位车辆，或者对车辆管理存在重大疏漏等情况，单位要根据过错程度承担相应责任。
3.为避免此类纠纷，单位应加强对车辆使用的管理，严格审查员工的驾驶资格和状态，建立健全车辆管理制度并严格执行。员工也应自觉遵守法律法规，对自己的行为负责。
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结论：
一般情况下非因职务行为肇事单位不担责，但单位存在过错时需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，侵权责任遵循过错原则。员工非职务行为肇事属于个人行为，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应自行承担侵权赔偿责任，所以一般单位无过错时不担责。然而，若单位存在过错，如明知员工不适合驾驶却让其使用单位车辆，或对车辆管理有重大疏漏等，单位就要根据过错程度承担相应责任。如果大家在遇到类似侵权责任相关法律问题时，不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若员工非职务行为肇事，一般由员工个人承担侵权赔偿责任，受害者可直接要求肇事员工进行赔偿。
（二）若发现单位对肇事行为存在过错，如明知员工不适合驾驶仍让其用单位车辆、车辆管理有重大疏漏等情况，受害者可要求单位根据过错程度承担相应责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.一般来说，员工非职务行为肇事，单位不用担责。因为侵权看过错，单位对员工非职务行为肇事通常没过错，员工个人行为导致的肇事，赔偿责任自己承担。

2.若单位有过错，比如明知员工不宜驾驶还让其用单位车，或车辆管理有重大问题，就要按过错程度担责。

总结，通常单位无责，有过错则要担责。