工伤骨折赔偿的数额是多少

1.工伤骨折赔偿要综合多因素确定，先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目有：医疗费按实际治疗费用给；停工留薪期工资照发；护理费依护理依赖程度定；一次性伤残补助金按伤残等级，一级27个月本人工资，十级7个月。
3.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.因涉及多因素，无法给出确切赔偿数，建议及时申请认定和鉴定后计算。
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结论：
工伤骨折赔偿数额需综合多因素确定，无法给出确切数额，建议及时申请工伤认定和鉴定后计算赔偿。
法律解析：
工伤骨折赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因为赔偿数额受伤残等级、工资水平、当地标准等因素影响，所以难以给出准确数额。遇到工伤骨折赔偿问题，及时申请工伤认定和鉴定，才能精准计算赔偿。若对工伤赔偿问题有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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工伤骨折赔偿数额受多因素影响，需综合考量。要先完成工伤认定，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，结合多方面情况确定赔偿。

赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金依据伤残等级而定，一级为27个月本人工资，二级25个月，依次递减，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

鉴于赔偿数额需结合伤残等级、工资水平、当地标准等确定，难以给出确切数字。建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
2.依据鉴定结果和当地标准，准确计算赔偿数额。
3.如有疑问，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）工伤骨折赔偿需遵循一定流程，先进行工伤认定，这是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。
（2）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，医疗费实报实销，保障伤者的治疗费用。停工留薪期工资确保伤者在治疗期间收入不受影响。护理费依据护理依赖程度而定，体现对伤者护理需求的考虑。
（4）一次性伤残补助金按伤残等级发放，如一级27个月本人工资，十级7个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。

提醒：
及时申请工伤认定和鉴定很重要，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确赔偿分析。
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（一）及时进行工伤认定，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）完成工伤认定后，尽快做劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。
（三）详细记录各项费用支出，如医疗费票据要妥善保存，以便准确核算赔偿项目中的实际费用。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，不同地区差异较大。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。