工伤认定标准及赔偿方法是什么

（一）工伤认定方面
若要认定工伤，需收集能证明工作时间、工作场所及工作原因的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等。若在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤，要保留相关工作的证据，像设备操作记录等。因履行工作职责受暴力伤害，及时报警并保留出警记录。怀疑患职业病，去有资质的机构进行诊断。

（二）赔偿方面
及时申请劳动能力鉴定，按要求提供病历等材料。了解各项赔偿项目标准，保存好医疗费等费用的票据。若用人单位未参保，可与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
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1.工伤认定需满足特定情形，如在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，工作时因履行职责受暴力伤害，患职业病等。这体现了法律对劳动者在工作相关场景下权益的保护，确保符合条件的劳动者能被认定为工伤。
2.赔偿方面，先进行劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残有一次性伤残补助金等，死亡则近亲属可获丧葬补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未参保由用人单位全付。
3.解决措施与建议：劳动者应增强工伤意识，及时了解工伤认定和赔偿知识，在发生事故后尽快申请认定和鉴定。用人单位要依法为员工参保，若未参保需积极承担赔偿责任，保障员工权益。
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结论：
工伤认定有多种情形，赔偿需先鉴定伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定承担费用，未参保则用人单位全付。
法律解析：
工伤认定情形多样，包括在工作时间和场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等。赔偿前要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目丰富，如医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残有一次性伤残补助金等，造成死亡亲属可获丧葬补助金等。费用承担上，参保的由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未参保则用人单位支付全部费用。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.工伤认定情况：在工作时间、场所因工作受伤算工伤；工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患职业病等情况也符合工伤认定。

2.赔偿流程及项目：先做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿包含医疗费、停工工资、护理费等。伤残有一次性补助金、津贴；死亡的近亲属可获丧葬补助、抚恤金、工亡补助金。

3.赔偿承担方：参保的由基金和单位按规承担；未参保单位付全部费用。
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法律分析：
（1）工伤认定有多种情形，在工作时间和场所内因工作原因受伤，工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，工作时因履行职责受暴力伤害，患职业病等都可认定。这体现了法律对劳动者工作安全的全面保障。
（2）赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若造成伤残或死亡，还有相应特殊赔偿。
（3）赔偿主体方面，参保情况下由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未参保则用人单位支付全部费用，这保障了劳动者权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间和证据收集，不同工伤情形和伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业法律人士分析。