职务侵占罪被辞退不给发工资怎么办

1.即便员工因涉嫌职务侵占罪被辞退，用人单位也需支付其已工作期间的工资。若单位拒绝，员工可先协商和解。
2.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.若员工职务侵占给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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结论：
员工涉嫌职务侵占罪被辞退，用人单位应支付其已工作期间工资，拒付时员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，若员工行为致单位损失，单位可依法从工资扣除赔偿，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，即使员工涉嫌职务侵占罪被辞退，其已付出劳动对应的工资用人单位也应当支付。当单位拒绝发放工资，员工可先与单位友好协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资。员工也能通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，此时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，若员工职务侵占行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可依法从工资中扣除，但要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工即便因涉嫌职务侵占罪被辞退，用人单位也需支付其已工作期间工资。若单位拒绝发放，员工有多种途径维权。
2.解决措施与建议：
-员工可先和单位协商，明确工资支付情况以达成和解。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若员工职务侵占给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资依法扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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法律分析：
（1）根据法律规定，即便员工涉嫌职务侵占罪被辞退，用人单位也需支付其已工作期间工资。这是保障劳动者基本权益的体现，工资是员工劳动的应得报酬。
（2）当单位拒绝发放工资时，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试友好解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料以证明劳动关系和工资数额。
（3）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，若员工职务侵占行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，且可依法从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工维权时要保留好关键证据，单位扣除工资赔偿损失需依法依规，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工与单位协商，沟通工资支付问题，争取达成和解，和平解决工资发放事宜。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作记录等证明材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若员工职务侵占给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。